在線客服
客服熱線
0731-58272555
客服組：
在線客服
QQ：
關于我們
企業文化
以發展為硬道理，構建企業目標文化
Building the enterprise target culture with the development as the hard truth
公司近期目標與長遠規劃相結合，使目標成為員工努力的方向。在公司員工提出方案、專家論證、領導認可下，制定企業標準，規范管理行為，努力探索將一個企業的傳統經驗與現代科學管理方法相結合，升華為規范的管理；借科技創新，促管理理念創新。
以人為本，培育企業的理念文化
Putting people first, cultivating the concept culture of enterprise
著重在員工中樹立一種主人翁精神，在企業中開展“企業為我做什么，我為企業做什么”的系列活動。其主要載體是：推行廠務公開、敞開員工參政議政渠道；鼓勵員工愛崗敬業樂業。在培養企業的理念文化方面，公司不斷因勢利導，順勢而為，在形式上、內容上，不斷賦予新的內容，達到“雙贏”局面。
建立民主決策和民主對話制度；按照“能以授職，功以授勛”的原則，推進企業內部人事制度改革；建立“合理化建議”制度，按效益高低給予獎勵；建立并健全“評先”制度；豐富員工文化和物質生活。
創新起點，塑造企業的行為文化
Innovating the starting point and shaping the behavior culture of the enterprise
企業的定位與時代的發展和社會的環境是密切聯系的。踏上新的世紀，我公司更多的是定位企業在社會的外在形象和管理風貌上，企業文化也更多蘊含在社會形象這一指導思想上。公司尊重知識，走“科技興廠”之路；抓質量、樹典型；以服務為載體，擴大企業知名度；積累企業文化資料，完善企業文化設施，不斷加強企業文化建設，為企業可持續發展夯實基礎。